Коллективный договор
Администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан на 2014-2016 годы
Коллективный договор прошел регистрацию в райкоме профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания МР Ермекеевский район РБ Регистрационный №1 от19.02.2014. Председатель райкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания МР Ермекеевский район РБ
Принят на собрании работников Администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан
Протокол № 1 от « 07» февраля 2014 г.
Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан (далее учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. №25-ФЗ; Закона РБ «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» от 16.07.2007г. №455-з; ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.1996 г. № 10; Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель – администрация сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан в лице главы администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет Исламовой Зугры Зиннуровны , именуемый далее «работодатель», с одной стороны, и
Муниципальные служащие и другие работники учреждения, не замещающие должности муниципальной службы, именуемые далее «Работники» в лице их представителя – первичной профсоюзной организации администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский районРеспублики Башкортостан (далее – профсоюз), с другой стороны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, республиканским, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями положения об условиях труда и его оплаты, социально-трудовых и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам работодателем. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся также основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.5. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на основе равноправия сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.6. Профсоюз, действующий на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников (муниципальных служащих и других работников администрации, не замещающих должности муниципальной службы), защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора, а также представляющим и защищающим их интересы по вопросам социально-трудовых и связанных с трудом отношений.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию учреждения как единственного полномочного представителя муниципальных служащих и других работников, не замещающих должности муниципальных служащих администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан, по данному коллективному договору.
1.7. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-трудовым и экономическим проблемам и задачам учреждения.
1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течении трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.9. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения:
-членов профсоюза работников учреждения;
-муниципальных служащих и других работников администрации, не замещающих должности муниципальной службы, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию учреждения) денежных средств в размере 1% месячной заработной платы.
1.10. Положения настоящего коллективного договора в полном объеме обязательны для выполнения работодателем, первичной профсоюзной организацией и работниками.
1.11. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренной действующим трудовым законодательством.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Работодатель знакомит с условиями коллективного договора, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих муниципальных служащих и других работников при их приёме на работу (службу). Стороны два раза в год отчитываются о выполнении коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
1.14.Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
-в случае изменения наименования организации, расторжения контракта с руководителем учреждения, подписавшим коллективный договор;
-при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения – в течение всего срока реорганизации;
При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
1.15. Стороны договорились проводить политику, направленную на создание системы социально-трудовых отношений в администрации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников.
В этих целях:
Работодатель обязуется:
– обеспечить выполнение задач, возложенных настоящим коллективных договором на руководство администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан;
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения, локальные нормативные акты;
– принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения или по согласования с первичной профсоюзной организацией учреждения;
– создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя в порядке, определенной ст.384 Трудового кодекса Российской Федерации;
– два раза в год отчитываться перед трудовым коллективом и первичной профсоюзной организацией о результатах финансово-экономической деятельности учреждения;
– сотрудничать с первичной профсоюзной организацией, рассматривать конструктивные предложения профсоюза по вопросам социальной политики учреждения.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
– способствовать успешной деятельности учреждения – администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан по выполнению возлагаемых на него задач, соблюдению работниками трудовой дисциплины, качественному выполнению трудовых обязанностей;
– представлять и защищать права и интересы работников, на которых распространяются условия настоящего коллективного договора по вопросам социально-трудовых, а также связанных с трудом отношений;
– оказывать бесплатную юридическую помощь, в том числе через правовую службу республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ;
– регулярно осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и соблюдением законодательства о труде, об охране труда;
– участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов с целью защиты социально-трудовых прав работников;
– принимать меры по предупреждению трудовых споров и их урегулированию, способствовать созданию в коллективе благоприятного климата.
Работники обязуются:
– добросовестно и качественно выполнять свои должностные и функциональные обязанности, своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителей;
– соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;
– содержать свое рабочее место, оборудование, технику в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу учреждения;
– создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются работодателем совместно с профсоюзом.
2.2. Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон договора.
2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу (службу) с учетом характера предстоящей работы (службы) или условий ее выполнения, с учетом категории профессии, замещаемой должности муниципальной службы или условий прохождения муниципальной службы, а также в случаях, непосредственно предусмотренных федеральными законами).
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. С целью привлечения на работу в организацию молодежи предусматривать возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования.
2.5. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
2.6. Работодатель обязуется в соответствии с действующим трудовым законодательством, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять согласованные с профсоюзом мероприятия по обеспечению занятости муниципальных служащих и работников.
2.7. В случае сокращения численности или штата работодатель в письменной форме информирует профсоюз учреждения об этом не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующих должностей.
2.8. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении должностей муниципальной службы, численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и профсоюзу информацию о возможных массовых сокращениях должностей муниципальных служащих и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.9. Высвобождаемым муниципальным служащим и работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.
2.10. При сокращении должностей муниципальной службы, численности или штата работников учреждения работодатель, при рассмотрении преимущественного права на замещение должности муниципальной службы или оставления на работе, учитывает нормы статьи 179 ТК РФ, нормы законодательства о муниципальной службе.
Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе (на службе) предусматривается для:
-лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавших в учреждении свыше 10 лет;
-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста, родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
-несовершеннолетним работникам;
-награжденные государственными наградами в связи с трудовой деятельностью.
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.11. Работодатели оказывают содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.
2.12. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязуется предоставляет свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.13. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2, п.3 и п.5 части первой ст.81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения профсоюза.
2.14. Стороны договорились, что:
2.14.1. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
2.14.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу (на службу) работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата работников.
2.15. Работодатель обязуется обеспечить сохранность документов работников (личных карточек, личных дел, иных документов по учету кадров, бухгалтерской документации, содержащих в себе сведения о заработной плате работников, пр.), а при реорганизации, ликвидации учреждения сдать данные документы в архив в надлежащем порядке. Работодатель несет ответственность за сохранность указанных выше документов, согласно действующего законодательства;
2.16. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» работодатель обязуется назначить ответственное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных для муниципальных служащих ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом РБ «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также республиканским, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения о поступлении на муниципальную службу, о приеме на работу.
3.3. В трудовом договоре оговариваются сведения о работнике, обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, ФЗ «о муниципальной службе в Российской Федерации», Законом РБ «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсация и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, законами о муниципальной службе. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменном виде.
3.4. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) в соответствии со ст.74 ТК РФ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.5. Работодатель или его полномочный представитель обязан при приеме на работу, поступлении на муниципальную службу работника (до подписания трудового договора) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными законами.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Режим рабочего времени в администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом, а также условиями трудового договора.
4.2.Для муниципальных служащих и работников администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
4.3.Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя, если действующим законодательством не предусматривается более сокращенная продолжительность недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
4.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст.92 ТК РФ.
4.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения профсоюза.
Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также с учетом мнения профсоюза.
4.8. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы (службы), индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.), где условия работы (службы) допускают такую возможность.
4.9. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
-установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет сокращенную 36 -часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы;
-не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 16 лет.
4.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Стороны обязуются довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков устанавливается 28 календарных дней для работников, не замещающих должности муниципальной службы и не менее 30 календарных дней для муниципальных служащих. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет в соответствии с ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом РБ «О муниципальной службе в Республике Башкортостан».
Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ, законами о муниципальной службе.
4.11. Работодатель обязуется:
4.11.1. предоставлять работникам отпуск с сохранением средней заработной платы в следующих случаях:
– при рождении ребёнка в семье – 1 день;
– в связи с переездом на новое место жительства до – 2 дней;
– для проводов детей в армию – 1 день;
– в случае свадьбы работника (детей работника), регистрация брака – до 3 дней;
– на похороны близких родственников – до 3 дней;
– на сенокошение – до 1 календарных дней.
4.11.2. предоставлять
– матерям (одиноким отцам), направляющим детей – школьников в первый класс – 1 день (1 сентября).
4.12. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работнику, по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.13. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст.263 ТК РФ.
4.14. При уходе в очередной отпуск муниципальным служащим и работникам, не замещающим должности муниципальной службы одновременно с оплатой отпуска производятся единовременная выплата в размере 2 ежемесячных денежных вознаграждений и материальная помощь.
4.15. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.16. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 5. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Оплата труда работников производится на основании локально- нормативных актов, утвержденных руководителем по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации.
5.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда .
5.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, компенсации, надбавки к должностным окладам устанавливается в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан о муниципальной службе.
5.4. Работодатель обеспечивает целевое использование бюджетных средств, направленных на оплату труда работников учреждения.
5.5. Оплата труда работников производится по окладам и тарифным ставкам, которая включает в себя:
5.5.1. Должностной оклад в соответствии с Постановлением Правительства РБ от 7 апреля 2009 г. N 135 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан».
5.5.2. Материальное стимулирование работников администрации сельского поселения в виде:
– надбавок к должностному окладу;
– денежного поощрения (ежемесячного денежного поощрения; премии за исполнение служебных заданий особой важности и сложности премии по результатам работы ; единовременной премии в связи с праздничными или юбилейными датами);
– материальной помощи;
– доплаты работникам за ненормированный рабочий день, за классность, за работу с дезинфицирующими средствами , в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
5.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 20 числа, расчет – 05 числа.
5.9.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
5.10. Повышение уровня заработной платы и ее индексация производятся в сроки и порядке, предусмотренных законодательством.
5.11. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, работодатель выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
5.12. Работодатель осуществляет премирование работников согласно Положению «Об оплате труда и о материальном стимулировании работников администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет» .
5.13. Командировочные расходы, связанные со служебными командировками возмещаются в соответствии с нормативно-правовыми документами администрации согласно норм, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от02.10.2002 года № 729:
-суточные -100 рублей за каждый день нахождения в командировке;
-оплата найма жилого помещения по фактическим расходам, но не более 550 рублей в сутки.
5.14. Компенсации командировочных расходов, связанные со служебными командировками, подотчетным лицам перечисляются на банковскую «зарплатную» карту работника.
5.15. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда и экологической безопасности;
6.1.2. Создать с профсоюзом совместную комиссию по охране труда на паритетной основе, обеспечить ее и уполномоченного по охране труда нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда, поощрять морально и материально.
6.1.3. Знакомить работников при поступлении на службу, приеме на работу с требованиями охраны труда.
6.1.4. Разработать совместно с профсоюзом ежегодный план по охране труда, который включает в себя организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение 1).
6.1.5. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.
6.1.6. Обеспечить ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.
6.1.8. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.1.9. Организовать проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работников учреждения в соответствии с Положением, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом. Предоставлять работникам один оплачиваемый день в году для прохождения периодического медицинского осмотра.
6.1.10. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях.
6.1.11. Обеспечить подразделения учреждения медицинскими аптечками с необходимым минимумом медикаментов и препаратов. Установить места нахождения аптечек: приемная, вахта, гараж.
6.1.12. За счет средств учреждения обеспечить приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами моющих и обезжиривающих средств.
6.1.13. Периодически проводить с профсоюзом экологические субботники по уборке территории и служебных помещений.
6.1.14. Создать Фонд охраны труда в размере 8000 рублей.
6.2. Профсоюз обязуется:
6.2.1. Содействовать созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда и экологической безопасности;
6.2.2. Принимать меры по выполнению работниками норм, правил, инструкций по охране труда.
Через уполномоченных профсоюза по охране труда осуществлять контроль за состоянием охраны труда, и экологической безопасности в учреждении за соблюдением законных прав и интересов работников по этим проблемам.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7.1 Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников учреждения и членов их семей. В этих целях работодатель обязуется:
7.1.1. Содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита;
7.1.2. Оказывать помощь в получении земельного участка под строительство жилого дома, предоставлении их, в первую очередь, многодетным семьям (трех и более детей), а также имеющим стаж работы в учреждении не менее 3 лет.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Организовать совместно с профсоюзом отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период школьных каникул;
7.2.2. Организовывать совместно с профсоюзом проведение новогодних праздников для работников и членов их семей, выделив на эти цели денежные средства за счет учреждения;
7.3.Работодатель и профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
7.4. Работодатель обязуется выделять средства для поощрения работников за безупречный труд в учреждении; в том числе оказывать материальную помощь в размере одного минимального размера оплаты труда:
– в связи с юбилейными датами за долголетнюю безупречную работу работника:
– при достижении 50 лет;
– при достижении 55 лет (женщин);
– при достижении 60 лет (мужчин);
– при рождении ребенка;
– в особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);
– бывшим работникам, ушедшим на пенсию, в связи с Днем пожилых людей в сумме 500 руб. на одного пенсионера ;
– перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере двух окладов.
7.5. Единовременная материальная помощь может быть выплачена в связи со смертью работника, близкого родственника (мать, отец, дети), супруга – один минимальный размер оплаты труда.
Раздел 8. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Создать условия, способствующие адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности, их активному участию в жизни коллектива;
8.1.2. Предоставлять возможность повышения квалификации и получения специальности в учреждениях высшего и послевузовского профессионального образования;
8.1.3. Способствовать улучшению жилищных условий молодых работников путем:
– постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;
– содействия в оформлении ипотечного жилищного кредитования, в строительстве индивидуального жилья, получения земельного участка, приобретении необходимых строительных материалов, проводки газа и водоснабжения;
– содействие в предоставлении мест в общежитиях;
– предоставлении отцу при выписке новорожденного ребенка из роддома дополнительный отпуск с сохранением заработной платы – 1 дня.
8.2. Профсоюз обязуется:
8.2.1. Создать комиссию по работе с молодежью;
8.2.2. Оказывать содействие в организации досуга молодежи, проведении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий;
8.2.3. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
8.2.4. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательством льгот и дополнительных гарантий;
8.2.5. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов, поощрять молодежный профсоюзный актив учреждения, ведущий эффективную производственную и общественную работу;
8.2.6. Контролировать обязательность прохождения медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия;
8.2.7. Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК;
8.2.8. Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);
8.2.9. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза.
Раздел 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Профсоюз обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях” и иными законами и нормативными правовыми актами.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюз представлять и защищать их интересы;
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы;
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль по обязательному социальному страхованию. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию. Совместно с работодателем организовывать мероприятия по летнему оздоровлению детей работников.
9.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.9. Участвовать в работе комиссии по аттестации муниципальных служащих, при проведении квалификационных экзаменов для присвоения им классных чинов.
9.10. Участвовать в работе комиссии по аттестации рабочих мест. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
9.11. Контролировать своевременность регистрации работников в системе персонифицированного учета и представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников, а также своевременное и в полном объеме перечисление работодателем отчислений в органы Пенсионного фонда России. В этих целях профсоюз создает комиссию по пенсионным вопросам.
9.12. Совместно с работодателем осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
9.13. Способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими служебных и трудовых обязанностей;
9.14. Принимать участие в решении вопросов предоставления жилья работникам, земельных участков для строительства жилья;
9.15. Добиваться от работодателя отмены управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с профсоюзом;
9.16. Представлять интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз представлять их интересы, при решении вопросов об их увольнении по инициативе работодателя;
9.17. Добиваться обеспечения здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
9.18. Обеспечить избрание уполномоченного лица по охране труда, участие в комитетах (комиссиях) по охране труда представителей профсоюза;
9.19. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников, сокращением должностей муниципальной службы;
9.20. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда в организации, добиваться устранения выявленных нарушений;
9.21. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
9.22. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
9.23. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации, контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников.
Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Работодатель и профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ от 12.01.1996., ТК и другими законодательными актами.
10.2. Стороны договорились о том, что:
10.2.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2.2. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.2.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза.
10.2.4. Работодатель обязан предоставить профсоюзу безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.
10.2.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников учреждения, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
10.2.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюза на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.2.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель профсоюза, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.3. Работодатель предоставляет профсоюзу учреждения необходимую информацию по любым вопросам труда.
10.4. Члены профсоюза администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район РБ включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.
10.5. Работодатель принимает решения по согласованию с профсоюзом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
В частности, работодатель по согласованию с профсоюзом рассматривает следующие вопросы:
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
– массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении 1 года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
10.6. Работодатель признает, что профсоюз является полномочным представителем работников по вопросам:
-защиты социально-трудовых прав и интересов муниципальных служащих и работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ);
-содействия их занятости;
-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
-соблюдения законодательства о труде;
-урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых (служебных) споров.
10.7. Работодатель включает представителей профсоюза в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п.3 статьи 16 Закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК с предоставлением возможности участия с правом решающего голоса председателю профсоюза в работе данного органа;
Раздел 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора;
11.2. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора;
11.3. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора;
11.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Глава сельского поселения Председатель профсоюза
сельского поселения администрации сельского поселения
Бекетовский сельсовет Бекетовский сельсовет
муниципального района муниципального района
Ермекеевский район РБ Ермекеевский район РБ
/З.З.Исламова / /А.К.Ханнанова /
« 07» февраля 2014г. « 07» февраля 2014 г.
Приложение № 1
Согласовано УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюза Глава сельского поселения
Администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет
Бекетовский сельсовет муниципального муниципального района
района Ермекеевский район Ермекеевский район
Республики Башкортостан Республики Башкортостан
_________ А.К.Ханнанова ___________ З.З.Исламова
План основных мероприятий по охране труда и технике безопасности администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан на 2014 год
| № п/п | Наименование мероприятий | Срокивыполнения | Расход средств тыс.рублей | Ответственные исполнители | Примечание | |
| 1 | Проведение вводных инструктажей по технике безопасности и охране труда | При приеме на работу | Исламова З.З. | |||
| 2 | Проведение первичных инструктажей по ТБ и ОТ на рабочем месте | При приеме на работу 1 раз в 6 месяцев | Исламова З.З. | |||
| 3 | Организация проведения периодического медицинского осмотра сотрудников (составление поименного списка, решение вопросов финансового обеспечения, подготовка распоряжений о прохождении медосмотра). | До 1.02.2014 г. | 7000-00 | Исламова З.З. | ||
| 4 | Проверка знаний вопросов техники безопасности и охраны труда | 1 раз в квартал | Исламова З.З. | |||
| 5 | Проверка санитарно-гигиенического сотояния производственных вспомогательных помещений | 1 раз в квартал
|
Исламова З.З. | |||
| 6 | Доведение до сведения работников действующих законов и нормативно-правовых актов | постоянно | Ахметшина Ф.К. | |||
| 7 | Обучение охране труда и технике безопасности руководящего и обслуживающего персонала | Перед допуском к самостоятельной работе | 1500-00 | Исламова З.З. | ||
| 8 | Приобретение и выдача моющих и обеззараживающих средств | Согласно норм расходов | 500-00 | Исламова З.З. | ||
| 9 | Организация контроля за состоянием условий охраны труда на рабочих местах | 1 раз в квартал | Исламова З.З. | |||
| 10 | Обеспечить прохождение предрейсового медосмотра | По мере необходимости | 2000-00 | Исламова З.З. |
Управляющий делами Ахметшина Ф.К.
Лист ознакомления :
-Глава сельского поселения _________ З.З.Исламова
-Управляющий делами _________ Ф.К.Ахметшина
-Специалист _________ Э.Х.Багманова
-Главный бухгалтер _________ А.К. Ханнанова
– Водитель _________ А.Н.Федоров
– Уборщица _________ Н.С. Сафина